产妇的产假多少天？有哪些待遇？

产假是国家给予生育女性的法定假日，每个人都能享受这些待遇。对于第一次怀孕的女性来说，一定要了解好产假方面的内容。那么，产妇的产假多少天？休产假有哪些待遇？下面就让小编来给大家详细的说一说。

休产假有哪些待遇？

1、工资待遇：在女性员工请产假和男性员工请护理假的情况下，雇主需要按照相关的工资标准进行薪资的发放。

2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第7条第3款：女职工在工作期间进行的产前检查，视为正常的工作时间。

3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第9条规定，一周岁以下的女性员工，其工作单位在每班工作期间，应给予两次哺乳时间（包括人工喂奶），每次30分钟。多胎的，每多生育一个婴儿，就多增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。

青岛产假期间工资待遇

产假：没参与生育险的按照产前平均工资发放；如果说你参与了生育险，发的就是生育津贴，即：生育津贴=参保人所在用人单位月缴费平均工资÷30×具体产假天数。而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算。

陪产假工资：由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

育儿假工资：育儿假休假期间，视为正常出勤，所以说在夫妻双方在休育儿假期间，工资是正常发放的，用人单位不能克扣或者是降薪的。流产假、难产假工资：流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

上面就是关于青岛市的产假、陪产假、育儿假等相关信息总结，当地在职员工可以进行参考。当然具体的还的看用人单位的具体固定，因为每个企业的规章制度是不一样的。

福建产假期间工资待遇

如果说单位给在职女员工购买了生育险的话，那么在产后享有的是生育津贴，生育津贴=在职员工所在单位上年度的月平均工资÷30×生育津贴发放天数（产假天数）。就比如说你的上年度单位平均工资为4000元，休了158天的产假，那么你可以领取到21066.67元。这个是有生育险支付，如果没缴纳生育险，那么由单位支付，按照之前工资照常发放即可。

男性陪产假是按照正常工资发放的，夫妻双方的育儿假也是一样的，期间公司不能以任何的方式降低员工的工资、克扣奖金和相关福利，如果不按照规定执行，属于违法。

总的来说，现目前福建省的产假延长了60-82天、男性陪产假15天、子女未满3周岁夫妻各享有10天的育儿假。期间的工资、福利、奖金都是正常发放的，但是不得以任何的方式降低或者是克扣，也不得以任何的理由解除劳务合同。

产假有哪些待遇？

(一)工资：在女性雇员的产假和男性护理假期间，雇主应按其工资水平发放休假工资。

(二)《女职工劳动保护规定》第7条第3款：女职工在工作期间接受的产前检查，视为工作时间。

(三)产后哺乳期：《女职工劳动保护规定》第9条，一周岁以下的女职工，其工作单位应给予其两次哺乳（包括人工喂奶），每次30分钟。多胎的，每多喂一次奶，就增加30分钟。女职工在工作期间的两个哺乳假可以合并使用，在往返的上下班的间，均为工作时间。

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